Conforme Editorial Informativo Número 6 de Teresina, 27 de julho de 2020, a Diretoria de Fiscalização da Administração Municipal – DFAM, no uso da metodologia do teletrabalho, alcançou, no segundo trimestre de 2020 – período de pandemia, um total de 604 (seiscentos e quatro) processos analisados, superando em 25% a produtividade do mesmo trimestre de 2019 (abril a junho). Ver Boletim em Anexo.
Para o Diretor da DFAM, Auditor de Controle Externo Vilmar Barros Miranda, os trabalhos realizados pela unidade visando o DIAGNÓSTICO DA ASSISTÊNCIA FARMACÊUTICA E DO TRANSPORTE ESCOLAR NOS MUNICÍPIOS PIAUIENSES são de extrema relevância para a sociedade piauiense e para o TCE, pois, “além de oferecer ao cidadão acesso à informação clara e de fácil compreensão, direciona os trabalhos de fiscalização, proporcionando subsídios, com base em critérios e parâmetros, para o enfrentamento das dificuldades ou irregularidades apontadas nos diagnósticos”. Ao final dos trabalhos, foi proposta a emissão de alertas a vários municípios piauienses, no intuito de mitigar os efeitos ou sanar as causas dos problemas detectados. Além disso, recomendou-se o encaminhamento dos diagnósticos aos órgãos de controle da administração pública e conselhos de categorias profissionais.
80% dos gestores disserem gostar da nova maneira de trabalhar, de acordo com pesquisa da ISE Business School
Ampliando o discurso em torno dos aspectos gerais em relação ao momento da pandemia do Coronavírus, que nos impuseram mudanças, incluso o trabalho e o ensino à distância, embora com algumas dificuldades de adaptação, mas também nos gerou um sentimento de busca pelo conhecimento e ou a valorização de tecnologias já existentes não utilizadas ou subutilizadas, além do aceleramento de outras meios de desenvolvimento de atividades.
No trabalho, foram mantidas as atividades essenciais, com ou sem redução de mão-de-obra, embora com as devidas precauções e ou readequações necessárias, e dos demais setores foram para o trabalho remoto. No Setor Educacional, seguiu a orientação da OMS – Organização Mundial de Saúde, com a instalação do ECD (Ensino a Distância), a fim de fugir das aglomerações.
Desde que a Organização Mundial da Saúde (OMS) declarou situação de pandemia pelo novo coronavírus, em março, empresas de todos os setores precisaram adaptar suas dinâmicas de trabalho às medidas de isolamento social. Adotaram o trabalho remoto, que não era realidade para 51% das companhias brasileiras até então. Após o choque inicial, 80% dos gestores disserem gostar da nova maneira de trabalhar, de acordo com pesquisa da ISE Business School. “Mudanças que ocorreriam em cinco ou dez anos já estão acontecendo”, disse Cesar Bullara, diretor e professor do departamento de gestão de pessoas do ISE….
Segundo ele, a nova realidade veio para ficar. Das empresas que ainda não adotavam o home office, 65% são de controle familiares e de capital nacional. Os outros 35% são multinacionais…. –
Competências…
Para a especialista em trabalho remoto Amélia Caetano, os gestores precisam se preparar para acompanhar as tarefas e entregas, e não a quantidade de horas trabalhadas. “Muitos líderes se viram nessa nova situação e estão vendo que funciona”, ressalta. Renato Camargo, líder da empresa de pagamentos Recarga Pay no País, vê algumas dificuldades no trabalho remoto. Para ele, não ter os colaborares por perto dificulta o trabalho. Na opinião do executivo, o momento sensível exige uma nova postura dos líderes. “É preciso cuidar mais da gestão do comportamento e da saúde mental dos colaboradores, reduzindo as preocupações com metas.
De acordo com a pesquisa, 60% dos entrevistados afirmaram que o home office ajudou a melhorar a eficiência e a produtividade. Apesar de os dados apontarem uma tendência positiva, Amélia ressalvou que as pessoas não estão em sua melhor fase de produtividade, pois a imprevisibilidade da pandemia traz angústia e dificuldade emocional. Esses fatores foram apontados como “altos” e “muito altos” das pessoas ouvidas pelo ISE. Segundo a diretora de RH da Elanco, as empresas devem se preocupar em garantir que os funcionários encontrem um equilíbrio no home office. “Em casa, a tendência é ir ficando, trabalhando mais. As pessoas não podem fazer isso. E o exemplo vem da liderança”, completou… –
Clique para acessar o Informativo-Anual-DFAM-Ano-III-Número-6-2020-1ª-prévia.pdf
As informações são do jornal O Estado de S. Paulo…. – Veja mais em https://economia.uol.com.br/noticias/estadao-conteudo/2020/05/21/home-office-e-aprovado-por-80-dos-gestores-de-empresas-no-pais.htm?cmpid=copiaecola
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